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Lavorare in Creditsafe

In Creditsafe sono le persone che fanno la differenza e contribuiscono alla cultura unica dell’azienda. Fin dal lancio del Gruppo nei paesi scandinavi nel 1997, è sempre stata data moltissima importanza alla necessità di creare un ambiente che accolga positivamente individui motivati e volenterosi, dando loro l’opportunità di lavorare e crescere al meglio.

L’ambizione di Creditsafe è chiara, come ha detto Cato Syversen, CEO del gruppo: “La mia ambizione era creare un ambiente di lavoro dove le persone vogliono venire a lavorare il lunedì mattina. Non perché debbano farlo, ma perché lo vogliono”.

Nel gruppo Creditsafe crediamo veramente di avere raggiunto questo obiettivo, cosa dimostrata anche dal bassissimo livello di assenteismo, e dai commenti dei nostri dipendenti:."Qui lavoriamo tutti intensamente, siamo buoni amici e ci divertiamo", ma anche dal riconoscimento del Sunday Times, che ci ha indicato come una delle 100 migliori aziende per cui lavorare in Gran Bretagna nel 2013.

Struttura Gerarchica Orizzontale

Indipendentemente dall’organigramma e dalle linee gerarchiche, Creditsafe cerca sempre di operare secondo una struttura orizzontale, senza l'ostacolo di "non potere parlare direttamente con il manager”. Una rigorosa politica di porte aperte è accompagnata da riunioni regolari, che non solo tengono tutti sempre informati, ma danno anche la piena possibilità di partecipare.

Formazione e Sviluppo Personale

Lo sviluppo personale rappresenta un punto importante per Creditsafe, con i seguenti corsi di formazione aperti a tutti:

  • Corsi di formazione professionale
  • Corsi introduttivi interni e formazione & sviluppo continui
  • Formazione e sviluppo professionale esterni

Le opportunità di chiare sono tante. Oltre il 75% dei Senior Manager di Creditsafe hanno iniziato proprio coprendo ruoli di gestione nelle Televendite.


Comunicazione

La comunicazione in azienda rappresenta per Creditsafe un fattore chiave. Riunioni regolari e l’utilizzo della rete intranet forniscono alla direzione e al personale in genere moltissime opportunità di interazione e di comunicazione libera.

In breve, Creditsafe fa tutti gli sforzi necessari per coinvolgere tutto il personale, perché tutti hanno un importanza chiave per lo sviluppo e il successo dell’azienda.

Poiché Creditsafe da un importanza primaria alle vendite, la maggior parte dei reparti di Creditsafe è estremamente concentrata sul raggiungimento dei risultati e per questa ragione l’azienda chiede molto ai suoi dipendenti. Tuttavia, grazie ad un ambiente felice, amichevole ed energetico, con grandi opportunità di crescita e avanzamento personale, Creditsafe spera di offrire molto più del “semplice” salario come ricompenso per gli sforzi dei propri dipendenti.


Chiama Creditsafe al numero 011/19 46 46 00 Contact

Pacchetti

Una gamma di pacchetti che offrono alle aziende le soluzioni appropriate

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Data Cleaning

Circa il 40% delle anagrafiche del vostro portafoglio clienti rischiano di diventare obsolete nell’arco di un solo anno. Creditsafe vi offre la soluzione più adatta grazie alla valutazione gratuita della qualità dei dati in vostro possesso.

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Monitoraggio

Essere sempre in linea con la reale situazione delle aziende e dei clienti di vostro interesse grazie alle notifiche inviate dal servizio di Monitoraggio Creditsafe Risk Tracker

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